Business Breakfast: Talenty jako motor byznysu

Miroslav má 25+ let zkušeností v řízení prodeje, marketingu a business developmentu v technologiích, retailu, telekomunikacích a mnoha dalších oborů z mezinárodního prostředí startupů, korporací, či firem které prošly akvizicí. Před 15 lety spoluzaložil a vede agenturu Marketup, která se řadí mezi největší nezávislé marketingové agentury na trhu. Ve své dlouholeté manažerské kariéře se setkal s řadou metod a postupů, které pomáhají při náboru, řízení a rozvoji talentů a má široké zkušenosti z jejich využití v praxi. Mezi jeho top 5 talentů dle CliftonStrenghts patří Achiever - Activator - Maximizer - Strategic - Self-Assurance.

Jozef je lektor, mentor a konzultant v oblasti leadershipu, řízení změn a rozvoje talentů. Má více než 30 let byznysových zkušeností, mimo jiné jako generální ředitel divize strategických programů ve společnosti Accenture působící ve 20 zemích. Mentoroval přes 1 000 lídrů a manažerů z 16 zemí a v posledních letech se věnuje zejména vzdělávání lídrů ve firmách a školství. Je certifikovaným Gallup-Certified Strengths Coach a pomáhá organizacím zavádět talentový přístup do praxe.

Michael je certifikovaný Gallup kouč i trenér nových koučů, lektor. Zaměřuje se na rozvoj talentů a firemní kultury pomocí metodiky CliftonStrengths. Původní profesí marketér, dnes propojuje svět byznysu, HR a leadershipu. Spolupracuje s manažery, HR týmy i firmami na tom, aby práce s talenty vedla k vyššímu výkonu, angažovanosti a smysluplné spolupráci.

Petra je momentálně Head of People and Culture v Alma Career a stará se o Čechy a Slovensko. V minulosti řídila HR pro retailovou část KB a později zodpovídala za HR inovace. Na rok si odskočila mimo HR na pozici v řízení podpory prodeje a zažila tak HR práci a produkty i z pozice manažera. V Gallupu má v první pětce kombinaci RELATOR – IDEATION – STRATEGIC – INDIVIDUALIZATION – ARRANGER.

Erika se pohybuje v marketingu od dob svých vysokoškolských studií, tedy více než dvě dekády. Věnovala se brand managementu a marketingu v několika velkých mediálních domech. Také pracovala v oblasti PR, rozjížděla britský bubble tea projekt Bubbleology v ČR či měla na starosti sales automatizovaných řešení pro ecommerce. Nyní již čtvrtým rokem konzultuje využití Linkedinu pro zviditelnění značek a generování nových obchodních příležitostí.

Milan se v prostředí vrcholového byznysu pohybuje již více než 20 let. Své bohaté zkušenosti sbíral napříč telekomunikacemi, online médii a digitálními agenturami. Přes 15 let působí ve vedení obchodních týmů, a to nejčastěji v roli obchodního ředitele, kterou zastával v prestižních domech a firmách jako Centrum Holdings, Economia, Slevomat, Burda International CZ či Taste. Od roku 2022 je pevnou součástí týmu Marketup, kde se soustředí na strategickou akvizici nových klientů a rozvoj potenciálu u stávajících klientů.

Silvie působí jako People and Culture Director ve společnosti Marketup, kde zodpovídá za oblast náboru, rozvoje lidí a firemní kultury. Vede tým zaměřený na recruitment, learning & development a office management a dlouhodobě se soustředí na to, aby personální strategie přímo podporovala byznysové cíle firmy. Mezi její klíčové projekty patří zavedení systematického řízení náboru včetně práce s HR daty a KPI, spuštění Leadership Academy pro současné i budoucí manažery a rozvoj firemních programů zaměřených na soft skills. Velký důraz klade také na employer branding a budování prostředí, ve kterém se lidé cítí angažovaní, respektovaní a mají prostor růst. Před příchodem do Marketupu působila Silvie v HR rolích ve společnostech Bonami a Alza, kde se věnovala strategickému HR partnerství, rozvoji talentů, vzdělávání manažerů a pracovněprávní agendě.